Boîte à outils sur l’accessibilité et l’inclusion pour les organisations

Au Canada, 22 % de la population s’identifie comme ayant un handicap. Cela signifie que 6 millions de personnes dans notre pays ont une expérience différente du monde en raison d’un handicap ou d’une différence. Nous pensons que leurs voix et leurs points de vue sont essentiels à un programme climatique inclusif et équitable.

Le handicap est souvent lié à la discrimination : les capacités différentes sont souvent exclues de manière plus ou moins importante, sont symbolisées ou conduisent souvent à différentes formes d’inclusion et d’exclusion. Il en va de même pour le mouvement climatique.

Du débat sur les plastiques à usage unique aux discussions sur les zones sans véhicules, le mouvement pour le climat a été accusé d’être handicapé et de ne pas être accessible à tous. Par conséquent, certaines personnes n’ont pas l’impression que le mouvement climatique est un lieu accueillant et sûr pour elles. Vous pouvez contribuer à résoudre ce problème en encourageant un plaidoyer accessible en faveur du climat.

Ces ressources constituent un point de départ ; les organisations peuvent travailler sur l’accessibilité de la manière la plus adaptée à leur mode de fonctionnement. Certaines organisations de lutte contre le changement climatique sont composées de bénévoles travaillant avec des budgets très réduits (ou inexistants), tandis que d’autres disposent de locaux et emploient un grand nombre de personnes. Cependant, toutes les organisations peuvent être attentives à l’accessibilité et s’efforcer de créer des environnements plus ouverts et plus inclusifs pour le personnel, les bénévoles et les participants.