{"id":115,"date":"2022-10-21T14:16:55","date_gmt":"2022-10-21T18:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cawi-ivtf.org\/wp\/notre-approche\/"},"modified":"2025-07-25T10:00:13","modified_gmt":"2025-07-25T14:00:13","slug":"notre-approche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cawi-ivtf.org\/fr\/notre-approche\/","title":{"rendered":"Notre approche"},"content":{"rendered":"

Notre approche<\/h1><\/div>

Les femmes contribuent \u00e0 la qualit\u00e9 de la vie dans notre ville, en particulier les femmes aux marges de la soci\u00e9t\u00e9. Elles ont une compr\u00e9hension particuli\u00e8re de ce qui est n\u00e9cessaire pour rendre notre ville plus agr\u00e9able \u00e0 vivre pour tout le monde. C\u2019est pourquoi nous transformons la ville en travaillant avec des gens qui vivent la marginalisation \u2013 des gens qui ont eu moins de privil\u00e8ges, de pouvoir et de possibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00ab Nous devons ouvrir les portes et veiller \u00e0 ce qu\u2019elles restent ouvertes, pour que d\u2019autres puissent les franchir. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>

Rosemary Brown<\/strong>, premi\u00e8re femme noire du Canada \u00e0
\nl\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative de Colombie-Britannique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Notre vision<\/h2><\/div>

Une ville s\u00fbre et \u00e9quitable o\u00f9 les personnes et les communaut\u00e9s sont autonomes, mobilis\u00e9es et dynamiques.<\/p>\n<\/div>

Notre mission<\/h2><\/div>

L\u2019IVTF travaille avec des organisations communautaires et des femmes d\u2019horizons divers pour d\u00e9velopper leurs connaissances, leurs comp\u00e9tences et leur \u00e9lan dans le but de plaider collectivement pour la justice \u00e9conomique, politique et sociale.<\/p>\n

L\u2019IVTF travaille avec des d\u00e9cisionnaires et des organisations partenaires pour appuyer les pratiques et les politiques publiques qui font d\u2019Ottawa une ville plus inclusive et solidaire.<\/p>\n

Dans un esprit de r\u00e9conciliation avec les peuples autochtones de l\u2019\u00cele de la Tortue, nous nous effor\u00e7ons de travailler dans une perspective d\u2019inclusion et d\u2019\u00e9quit\u00e9 en accord avec notre mission et nos valeurs, nous cherchons \u00e0 d\u00e9coloniser les structures et les syst\u00e8mes et nous travaillons \u00e0 soutenir l\u2019autod\u00e9termination.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>ANCRAGE DANS LA COMMUNAUT\u00c9<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Notre travail et nos priorit\u00e9s sont guid\u00e9s par<\/em> la communaut\u00e9 et sont pour<\/em> la communaut\u00e9. Nous \u00e9coutons les voix de la communaut\u00e9, pla\u00e7ons leur v\u00e9rit\u00e9 et leur sagesse au centre de notre travail et veillons \u00e0 ce que ces voix soient entendues l\u00e0 o\u00f9 les politiques publiques sont d\u00e9cid\u00e9es. Tout le monde a un r\u00f4le \u00e0 jouer \u00e0 l\u2019IVTF et les membres ont plein d\u2019occasions d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019assurance et des comp\u00e9tences et de participer de fa\u00e7on productive.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>COLLABORATION<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Nous travaillons en partenariat pour faire changer les choses. Nous apprenons, facilitons et concevons ensemble en insistant sur la participation collective. Cela signifie que la r\u00e9ussite individuelle et collective tient \u00e0 c\u0153ur aux membres, aux facilitatrices et au personnel. Chaque personne a quelque chose \u00e0 apprendre et quelque chose \u00e0 offrir.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00c9QUIT\u00c9 ET INCLUSION<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Nous accueillons \u00e0 bras ouverts toutes les identit\u00e9s et les exp\u00e9riences v\u00e9cues et nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un avenir v\u00e9ritablement inclusif pour toutes et tous en tentant de supprimer les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques. Nous approchons notre travail avec une perspective d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment anti-oppression et intersectionnelle et cr\u00e9ons des milieux de travail et d\u2019apprentissage inclusifs. Nous pla\u00e7ons au centre de notre travail les voix des personnes qui vivent la marginalisation et consid\u00e9rons les exp\u00e9riences v\u00e9cues comme une v\u00e9rit\u00e9 et une expertise pr\u00e9cieuses.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>COMPASSION<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Nous approchons notre travail et nos relations avec compassion, respect et ouverture aux autres. Notre exp\u00e9rience, nos identit\u00e9s, nos perspectives et notre travail sont ancr\u00e9s dans l\u2019\u00e9thique f\u00e9ministe de la compassion. Nous offrons des milieux conviviaux et chaleureux o\u00f9 nous pouvons nous soutenir mutuellement et tisser des amiti\u00e9s qui durent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>TRANSFORMATION<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Les choses doivent changer \u00e0 tous les niveaux\u00a0: individus, groupes, communaut\u00e9s, institutions et syst\u00e8mes. Dans le cadre de notre travail pour le changement au niveau syst\u00e9mique, nous r\u00e9fl\u00e9chissons constamment sur nous-m\u00eames pour favoriser notre propre \u00e9panouissement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"CAWI<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Le f\u00e9minisme intersectionnel pour guide<\/h2><\/div>

Le f\u00e9minisme intersectionnel d\u00e9crit les fa\u00e7ons dont les diverses identit\u00e9s qui se recoupent (le genre, la langue, la classe sociale, la capacit\u00e9, et l\u2019orientation sexuelle, par exemple) d\u00e9terminent l\u2019exp\u00e9rience des gens en mati\u00e8re d\u2019oppression, de pouvoir et de discrimination.<\/p>\n

Notre nom vous intrigue? L\u2019Initiative\u00a0: une ville pour toutes les femmes (IVTF) \u00e9tait au d\u00e9part centr\u00e9e sur les femmes. Mais notre f\u00e9minisme intersectionnel nous motive pour rendre Ottawa plus agr\u00e9able \u00e0 vivre pour tout le monde. Cela signifie que nous aidons des gens aux intersections des diverses formes d\u2019oppression. Nous nous pr\u00e9occupons donc des femmes, des filles et des personnes non binaires ou non conformes dans le genre.<\/p>\n

Notre travail est intersectionnel de nombreuses fa\u00e7ons. Notre plaidoyer au sujet du Plan officiel de la Ville en 2022 a conduit \u00e0 des modifications du langage utilis\u00e9, ce qui aboutira \u00e0 des politiques plus \u00e9quitables. Nous avons aussi cr\u00e9\u00e9 une\u00a0Trousse de reprise f\u00e9ministe intersectionnelle<\/a> pour les municipalit\u00e9s.<\/p>\n

Nous voulons que le f\u00e9minisme intersectionnel gouverne ce que nous faisons et aussi la fa\u00e7on<\/i> dont nous travaillons. Notre \u00e9quipe s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 fa\u00e7onner nos syst\u00e8mes et structures internes autour de nos valeurs \u2013 l\u2019intersectionnalit\u00e9, le d\u00e9colonialisme, la lutte contre le racisme et l\u2019oppression et l\u2019inclusion de la communaut\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment est n\u00e9e l\u2019IVTF<\/h2><\/div>

L\u2019IVTF a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 2004. Notre but? \u00c9tudier les meilleures pratiques pour nous assurer que les d\u00e9cisionnaires de la Ville tiennent syst\u00e9matiquement compte des pr\u00e9occupations des femmes dans leur diversit\u00e9. Les r\u00e9sultats de nos recherches? Nous avons constat\u00e9 quelques bonnes pratiques mais avons conclu que la Ville d\u2019Ottawa n\u2019avait pas le type d\u2019information qu\u2019il fallait pour syst\u00e9matiquement tenir compte du genre et de la diversit\u00e9 chez les femmes. Nous \u00e9voquons les premiers mois de notre organisation ci-dessous.<\/p>\n

F\u00e9vrier 2004
\n<\/b>L\u2019IVTF a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s d\u2019organisations de femmes, Taking Women Into Account<\/i><\/a>. Nous avons d\u00e9couvert que la majorit\u00e9 des femmes de ces organisations ne comprenaient pas comment fonctionne l\u2019administration municipale et pensaient avoir tr\u00e8s peu d\u2019influence sur elle. Elles doutaient que les d\u00e9cisionnaires comprennent leurs pr\u00e9occupations car il n\u2019y avait pas de femmes de leurs communaut\u00e9s dans leurs rangs. Nous avons donc organis\u00e9 la premi\u00e8re formation de l\u2019IVTF sur la participation citoyenne<\/a> pour les femmes d\u2019horizons divers.<\/p>\n

Juin 2004<\/b>
\nLe conseil municipal a adopt\u00e9 une motion<\/a> pour reconna\u00eetre formellement l\u2019IVTF comme partenariat entre la Ville et la communaut\u00e9. Nous avons \u00e9t\u00e9 charg\u00e9es de trouver les meilleures pratiques d\u2019autres villes pour inclure les femmes d\u2019horizon divers dans la planification et la prise de d\u00e9cisions.<\/p>\n

Mai 2005
\n<\/b>Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 nos conclusions au Comit\u00e9 de la sant\u00e9, des loisirs et des services sociaux. Le Conseil municipal a recommand\u00e9 que les Services communautaires et de protection travaillent avec nous pour mettre en \u0153uvre des pratiques et des strat\u00e9gies visant \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Nos rapports annuels<\/h2><\/div>