Trousse d’outils sur l’accessibilité et l’inclusion pour les organisations

Au Canada, 22 % de la population s’identifie comme ayant un handicap. Cela signifie que 6 millions de personnes dans notre pays ont une expérience différente du monde en raison de leur handicap et de leur différence. Nous croyons que leurs voix et leurs perspectives sont essentielles à un programme climatique inclusif et équitable.

L’incapacité est fréquemment liée à la discrimination : diverses capacités sont souvent exclues de façon plus ou moins importante, sont incluses de manière symbolique ou donnent lieu à maintes formes d’inclusion et d’exclusion. Ceci est vrai pour le mouvement pour l’action climatique également.

Du débat sur les plastiques à usage unique aux discussions sur les zones interdites aux véhicules, le mouvement de défense du climat a été accusé de capacitisme (discrimination fondée sur la capacité) et de ne pas être accessible à tous. En conséquence, certaines personnes n’ont pas le sentiment que le mouvement de défense du climat est un lieu accueillant et sûr pour elles. Vous pouvez contribuer à résoudre ce problème en encourageant l’amélioration de l’accessibilité au sein du mouvement.

Ces ressources constituent un point de départ ; les organisations peuvent travailler sur l’accessibilité de la manière la plus adaptée à leur mode de fonctionnement. Certaines organisations climatiques sont composées de bénévoles travaillant avec des budgets très limités (voire inexistants), tandis que d’autres disposent de bureaux et emploient de nombreux salariés. Cependant, toutes les organisations peuvent être attentives à l’accessibilité et travailler à la création d’environnements plus ouverts et inclusifs pour le personnel, les volontaires et les participants.