L’engagement d'Ottawa

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La Ville d’Ottawa s’est engagée à l’égalité entre les sexes. Depuis 1999, une série de politiques, de plans et de motions font valoir cet engagement envers la correction des inégalités auxquelles sont confrontées les femmes de notre ville.

L’INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES DANS LE PLAN DIRECTEUR ET LES PLANS STRATÉGIQUES, 2005

En mai 2005, le Conseil municipal a adopté la motion suivante : « Que la Ville d’Ottawa et les Services communautaires et de protection, à titre de service responsable, travaillent de concert avec l’Initiative une ville pour toutes les femmes/City for All Women Initiative pour atteindre l’objectif consistant à mettre en œuvre des pratiques et des plans stratégiques visant à renforcer l’égalité entre les sexes et à sensibiliser le public à cet égard. »

En septembre 2005, le Conseil municipal a apporté des amendements au plan directeur afin d’inclure la mise en œuvre de la Perspective d’égalité entre les sexes dans l’ensemble de la ville (2007), suivant les leçons tirées de la mise à l’essai de ce guide aux Services communautaires et de protection (2006).

PLAN DES SERVICES COMMUNAUTAIRES ET DE PROTECTION ET PLAN DIRECTEUR

La déclaration suivante apparaît dans ces deux plans : « Pour ce faire, il faudra accorder la priorité à des initiatives donnant aux femmes et aux hommes, dans toute leur diversité, la capacité de participer pleinement à la vie économique et sociale de la collectivité, une volonté affirmée dans le financement, les programmes et les politiques. La mise en œuvre de ce plan tiendra compte des paramètres nécessaires pour promouvoir l’inclusion sociale et pour faire face aux inégalités existantes. »

VILLE D’OTTAWA, POLITIQUE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ, 2002 (Déclaration de l’IULA)

En 2002, le Conseil municipal a adopté la Politique sur l’équité et la diversité qui reconnaît les groupes désignés suivants : les femmes, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, les individus GLBT et les Autochtones. En plus d’exiger de la diversité au sein de l’effectif de la Ville, la politique vise à « élaborer un cadre pour obliger les services municipaux à enchâsser les principes d'équité et de diversité dans leurs politiques et programmes qui ont un lien avec la prestation de services aux citoyens, l'utilisation des installations municipales, l'octroi de subventions ou d'autres activités tournées vers l'extérieur. »

VILLE D’OTTAWA, PLAN DES SERVICES À LA PERSONNE, OTTAWA 20/20

Dans la Stratégie de la gestion de la croissance d’Ottawa 20/20, le Plan des services à la personne nomme comme première orientation stratégique la diversité et l’inclusion. Dans cette orientation stratégique s’inscrivent des sphères d’activité pour les femmes.

RAPPORT SUR L’ACCÈS DES FEMMES AUX SERVICES MUNICIPAUX( En Anglais)

En 2002, le Conseil municipal a accepté les recommandations du Groupe de travail sur l’accès des femmes aux services municipaux, et s’est engagé à définir des stratégies pour y donner suite.

VILLE D’OTTAWA, RÉSOLUTION CONCERNANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES, 1999 (Rapport de l’IULA)

En 1999, l’ancien conseil régional d’Ottawa-Carleton a adopté la Déclaration mondiale de l'Union internationale des villes et pouvoirs locaux (IULA) sur les femmes dans le gouvernement local. En adoptant la déclaration de l’IULA, une municipalité s’engage :

  • à renforcer ses efforts pour rendre égal le nombre de femmes et d'hommes dans les organes décisionnaires à tous les niveaux et dans tous les secteurs de politique publique.
  • à intégrer la question de l’égalité entre les sexes à toutes les politiques, programmes et activités de prestation de services.
  • à chercher de nouvelles façons d'assurer que les femmes, par des moyens formels comme informels, sont représentées et participent activement au  processus de gouvernance locale.

Les bonnes pratiques d’égalité entre les sexes

Lors de l’élaboration de la Perspective d’égalité entre les sexes, le personnel de la Ville et la communauté ont identifié de bonnes pratiques d’égalité entre les sexes déjà en vigueur à la Ville d’Ottawa.

Que veut dire une bonne pratique d’égalité entre les sexes?

C’est une pratique qui prend en considération les inégalités et les différences entre les femmes et les hommes, de même qu’entre différents groupes de femmes. Dans les exemples ci-dessous, ce concept commence à être mis en pratique.

LA PERSPECTIVE D’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES APPLIQUÉE :

  1. À UNE POLITIQUE (page 19 du guide)
  2. À L’ÉLABORATION DE PROGRAMME (page 21 du guide)
  3. AUX COMMUNICATIONS (page 23 du guide)
  4. À LA PRESTATION DE SERVICES (page 25 du guide)
  5. AU FINANCEMENT DE PROJETS COMMUNAUTAIRES (page 25 du guide)

Connaissez-vous d’autres bonnes pratiques d’égalité entre les sexes en vigueur dans la ville d’Ottawa?

Aidez-nous à en trouver d’autres. Écrivez-nous pour nous mettre au courant d’une bonne pratique d’égalité entre les sexes, et nous expliquer pourquoi vous la trouvez bonne.