LES SEXES – LA VILLE
L’égalité entre les sexes est une bonne chose pour les femmes, mais aussi pour les hommes et pour le gouvernement local. Pour obtenir une bonne qualité de vie dans nos villes, il est essentiel d’augmenter la diversité des femmes aux postes décisionnels et de garder en tête les besoins des femmes lors de la conception des politiques et des services. Cela implique qu’il faut prendre en considération les préoccupations relatives à l’égalité entre les sexes comme les responsabilités familiales, la sécurité, la violence dans les relations amoureuses, et les niveaux de revenus, et qu’il faut veiller à ce que la pleine diversité des femmes soit incluse:
Ceci aide la Ville d’Ottawa à atteindre son but d’inclusion (Ottawa 20/20) et à « établir un cadre obligeant tous les services de la Ville à adopter un esprit d'équité et de diversité dans l'élaboration de leurs politiques et de leurs programmes touchant la prestation de services municipaux… » (Politique sur L’équité et la diversité)
Les femmes et les hommes vivent différemment l’expérience de la ville.
Les r ôles assignés à chacun des sexes se transforment et les hommes assument de plus en plus les fonctions associées aux soins de la maison et de la famille. Toutefois, les différences et les inégalités entre les femmes et les hommes persistent encore. Les femmes risquent de vivre dans la pauvreté plus que les hommes, ne gagnent encore en moyenne que 63,4 % (2004) de ce que gagnent les hommes, et font plus de travail non rémunéré à la maison et dans la communauté. L’impact sur la vie des femmes sous toutes ses facettes est décrit dans un rapport récent déposé par Statistique Canada, Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe. La Ville d’Ottawa, des groupes de femmes et des organisations communautaires ont collaboré pour commencer à s’attaquer à ces iniquités.
Par conséquent, les femmes et les hommes vivent différemment l’expérience de la ville. Les femmes ont des préoccupations particulières concernant certains aspects de la vie urbaine, par exemple le logement, l’emploi, le transport en commun, la violence et la sécurité, la garde d’enfants et l’accès au processus décisionnel.
Moins de femmes occupent des postes décisionnels
Les femmes ont moins de chance d’obtenir des postes de gestionnaires ou de conseillères municipales. Au Canada, seulement 13 % des maires et 23 % des conseillers et conseillères sont des femmes. Avec un taux global de 21,7 % de femmes élues à des postes du gouvernement municipal, le Canada traîne de l’arrière par rapport à bien d’autres pays : Costa Rica (73 %), Chili (48 %), Suède (42 %), Bolivie (34 %), Finlande (31 %), Ghana (30 %), Afrique du Sud (29 %), Royaume-Uni (27 %). (Source : base de données IULA)
La représentation des femmes de divers groupes aux conseils municipaux canadiens accuse un déficit plus grave : globalement, 1 % des femmes élues sont de minorité visible, moins de 1 % sont handicapées et moins de 1 % sont des femmes immigrantes. Un plus grand nombre de femmes participe à des comités consultatifs, mais les femmes de divers groupes (minorités visibles, handicapées, immigrantes et autres) sont très mal représentées. (Source : Sondage FCM, mai 2004)
Les Villes ont un rôle à jouer afin de respecter la convention des Nations Unies :
La Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDEF) (version PDF) sanctionnée par les Nations Unies, représente une « déclaration universelle des droits de la femme ». Ce document a été signé par les Nations Unies en 1979 et par le Canada en 1980, puis ratifié en 1981. Pourtant, en janvier 2003, lorsque le comité des Nations Unies a vérifié la conformité du Canada à la CEDEF, il a souligné que le gouvernement fédéral devrait prendre des mesures urgentes pour remédier à plusieurs situations : la condition terriblement inégale des femmes autochtones et des femmes des Premières nations, la discrimination systémique à laquelle sont confrontées les femmes immigrantes et les réfugiées, ainsi que les femmes qui arrivent au Canada par le biais du Programme des aides familiaux résidants, les ressources limitées de l’aide juridique aux familles et du droit civil, l’augmentation de la pauvreté chez les femmes, et l’attribution des obligations de soins à la famille aux femmes due aux compressions dans les programmes sociaux.
Pour plus de renseignements sur les femmes et les villes, voir les articles suivants :
- Les villes qui favorisent l’égalité entre les sexes : les milieux bâtis et les environnements physiques, Les femmes et les milieux urbains, par Prabha Khosla
(View English PDF) (Lire la version PDF en français) - L’intégration d’une perspective du genre au sein des gouvernements locaux, Les femmes et les milieux urbains, par Sonja Greckol
(View English PDF) (Lire la version PDF en français) - Les femmes racisées et les femmes immigrantes vivant dans les villes, Les femmes et les milieux urbains, par Kamlyn Ng-See-Quan
(View English PDF) (Lire la version PDF en français) - La pauvreté chez les femmes en milieu urbain, Les femmes et les milieux urbains, par Prabha Khosla
(View English PDF) (Lire la version PDF en français) - Les femmes handicapées et le milieu urbain, Les femmes et les milieux urbains, par Rafia Haniff-Cleofas et Rabia Khedr
(View English PDF) (Lire la version PDF en français)
Le Perspective d’égalité entre les sexes se veut une aide à l’utilisation d’une perspective d’égalité entre les sexes dans la conception de services et de programmes (Vous pouvez imprimer ce guide pour vous aider à utiliser une perspective d'égalité entre les sexes. Cependant, aucune partie de ce guide ne peut être utilisée dans une autre publication avant d’avoir obtenu notre permission).
Planifier une consultation efficace : un guide qui comprend la pleine diversité des femmes se veut une aide à la conception d’un processus de consultation qui prend en compte les idées de la pleine diversité des femmes.Vous pouvez imprimer ce guide pour vous aider à inclure la pleine diversité des femmes lors d'une consultation. Cependant, aucune partie de ce guide ne peut être utilisée dans une autre publication avant d’avoir obtenu notre permission
