L’ENGAGEMENT D'OTTAWA
La Ville d’Ottawa s’est engagée à l’égalité entre les sexes. Depuis 1999, une série de politiques, de plans et de motions font valoir cet engagement envers la correction des inégalités auxquelles sont confrontées les femmes de notre ville.
L’INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES DANS LE PLAN DIRECTEUR, 2005
En septembre 2005, le conseil municipal a apporté des amendements au plan directeur afin d’inclure la mise en œuvre du Perspective d’égalité entre les sexes dans l’ensemble de la ville (2007), suivant les leçons tirées de la mise à l’essai du guide aux Services communautaires et de protection (2006).
L’INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES DANS LES PLANS STRATÉGIQUES, 2005
En mai 2005, le conseil municipal a adopté la motion suivante : « Que la Ville d’Ottawa et les Services communautaires et de protection, en tant que ministère responsable, travaillent avec Initiative : une ville pour toutes les femmes/City for All Women Initiative pour veiller à ce que l'objectif, qui consiste à mettre en œuvre des pratiques et des plans stratégiques qui favorisent l'ouverture d'esprit à l'égard des sexes et l'égalité des sexes, soit atteint. »
LA DÉCLARATION SUIVANTE APPARAÎT DANS LE PLAN DES SERVICES COMMUNAUTAIRES ET DE PROTECTION ET DANS LE PLAN DIRECTEUR :
« Pour ce faire, il faudra accorder la priorité à des initiatives donnant aux femmes et aux hommes, dans toute leur diversité, la capacité de participer pleinement à la vie économique et sociale de la collectivité, une volonté affirmée dans le financement, les programmes et les politiques. La mise en oeuvre de ce plan tiendra compte des paramètres nécessaires pour promouvoir l’inclusion sociale et pour faire face aux inégalités existantes. Il s’agira notamment de se pencher sur les besoins particuliers et la contribution des groupes prônant l'égalité et mentionnés dans la politique de la Ville d’Ottawa sur l’équité et la diversité (minorités visibles, peuples autochtones, femmes, personnes handicapées et communauté GLBT) de même que d’autres groupes dont l’inclusion est importante pour la qualité de vie de nos concitoyens dans toute leur diversité (personnes à faible revenu, nouveaux immigrants, francophones et personnes habitant dans les communautés rurales). »
VILLE D’OTTAWA, politique sur l'équité et la diversité, 2002
En 2002, le conseil municipal a adopté la Politique sur l’équité et la diversité qui reconnaît les groupes désignés suivants : les femmes, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées, les individus GLBT et les Autochtones. En plus d’exiger de la diversité au sein de l’effectif de la Ville, la politique vise à « élaborer un cadre pour obliger les services municipaux à enchâsser les principes d'équité et de diversité dans leurs politiques et programmes qui ont un lien avec la prestation de services aux citoyens, l'utilisation des installations municipales, l'octroi de subventions ou d'autres activités tournées vers l'extérieur. »
VILLE D’OTTAWA, PLAN DES SERVICES À LA PERSONNE, OTTAWA 20/20
Le Plan des services à la personne, une partie de la Stratégie de gestion de la croissance d’Ottawa 20/20, nomme « diversité et inclusion » comme sa première orientation stratégique. Dans cette orientation stratégique s’inscrivent des sphères d’activité pour les femmes.
RAPPORT SUR L’ACCÈS DES FEMMES AUX SERVICES MUNICIPAUX (sommaire en français)
En 2002, le conseil municipal a accepté les recommandations du Groupe de travail sur L’accès des femmes aux services municipaux, et s’est engagé à identifier des stratégies pour y donner suite.
VILLE D’OTTAWA, RÉSOLUTION CONCERNANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES, 1999
En 1999, l’ancien conseil régional d’Ottawa-Carleton a adopté la Déclaration mondiale de l'Union Internationale des Villes et Pouvoirs Locaux (IULA) sur les Femmes dans le Gouvernement Local. En adoptant la déclaration d’IULA, une municipalité s’engage à :
- Renforcer ses efforts pour rendre égal le nombre de femmes et d'hommes dans les organes décisionnaires à tous les niveaux et dans tous les secteurs de politique publique.
- Intégrer la question de l’égalité entre les sexes à toutes les politiques, programmes et activités de prestation de services.
Chercher de nouvelles façons d'assurer que les femmes, par des moyens formels comme informels, sont représentées et participent activement au processus de gouvernance locale.
