HISTORIQUE
Elles forment un groupe insolite de guerrières : femmes enceintes, handicapées, âgées et adolescentes, noires et blanches, sans-abri, riches, anglophones, francophones. Mais ce sont toutes des femmes, et elles revendiquent la reconnaissance auprès du conseil municipal.
Ottawa Citizen, 30 septembre 2001
Lors de l’approbation, en 1999, de la déclaration de l’Union internationale des villes et pouvoirs locaux (UIV) portant sur Les femmes et l’administration locale, le conseil régional d’Ottawa-Carleton a voté une motion pour instituer le groupe de travail sur L’accès des femmes aux services municipaux. Ce devait être un partenariat entre la Ville d’Ottawa et des femmes représentant diverses communautés. Avec la participation du personnel municipal, le groupe de travail a effectué des recherches dans 29 organisations féminines pour déterminer ce qui serait nécessaire pour s’assurer que les femmes d’origines diversifiées aient accès aux services dont elles ont besoin. C’était une préoccupation toute particulière, étant donné le délestage et les réductions de services en Ontario durant les années 1990, et l’impact que cela pouvait avoir sur les femmes au niveau communautaire.
La recherche a révélé qu’il y avait dans la ville de bonnes pratiques qui répondaient aux besoins spéciaux des femmes, mais que l’on ne tenait pas systématiquement compte de la différence entre les sexes dans la prise de décision. (Rapport final). D’ailleurs, la Ville d’Ottawa ne disposait pas du genre d’information nécessaire pour prendre en considération la différence entre les sexes et la diversité des femmes de façon systématique.
Pour répondre à ces besoins, l’Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF) fut établie en 2004 pour mener des recherches sur les meilleures façons de veiller à ce que les préoccupations des femmes d’origines variées soient systématiquement prises en considération lors de la prise de décision.
En février 2004, IVTF a mené une enquête auprès d’organisations féminines: Prendre les femmes en considération. Le sondage a révélé que la plupart des femmes dans ces organisations ne comprenaient pas le fonctionnement du gouvernement municipal, trouvaient qu’elles avaient peu d’influence et doutaient que les décideuses et décideurs de la Ville comprendraient leurs préoccupations puisqu’elles n’y voyaient personne qui représente les femmes de leurs communautés. Cette constatation a mené à l’organisation de la première séance de Formation de participation citoyenne des femmes afin de permettre aux femmes d’une variété de communautés et d’organisations de faire connaître leurs points de vue à l’Hôtel de Ville.
En juin 2004, le conseil municipal a adopté une motion reconnaissant formellement Initiative : une ville pour toutes les femmes comme étant un partenariat entre la Ville et la communauté. Le groupe a reçu comme mission d’effectuer des recherches pour identifier, dans d’autres villes, à l’échelle nationale et à l’échelle internationale, les meilleures pratiques d’inclusion de la pleine diversité des femmes dans les processus de planification et de prise de décision. En mai 2005, IVTF a soumis un rapport de constatation au Comité permanent de la santé et des services sociaux. Une motion ultérieure a mandaté les Services communautaires et de protection pour travailler avec IVTF « afin que le but, soit de mettre en œuvre des pratiques et des plans stratégiques qui favorisent l'ouverture d'esprit à l'égard des sexes et l'égalité des sexes, soit atteint. »
Un groupe de référence sur l’égalité entre les sexes, constitué de membres du personnel municipal et de spécialistes de la communauté provenant de diverses communautés, a élaboré et guidé la mise à l’essai du Perspective d’égalité entre les sexes (Vous pouvez imprimer ce guide pour vous aider à utiliser une perspective d'égalité entre les sexes. Cependant, aucune partie de ce guide ne peut être utilisée dans une autre publication avant d’avoir obtenu notre permission) aux Services communautaires et de protection de la Ville d’Ottawa. Une évaluation a été complétée en janvier 2007 et des mesures sont actuellement prises pour une implantation à travers toute la ville, conformément au programme des possibilités du plan directeur municipal 2005.
Depuis la création d’IVTF, de plus en plus de femmes provenant de diverses communautés ont communiqué leurs préoccupations au conseil municipal. En portant des foulards de couleur pêche lors de nos interactions avec le conseil municipal, nous rendons visibles nos préoccupations communes dans toute notre diversité.
